La p\u00e9nurie de la main-d\u2019\u0153uvre se ressent plus que jamais et ne cessera d\u2019augmenter. Selon les d\u00e9mographies actuelles et les perceptives d\u2019emploi futurs, le fauss\u00e9 le plus grand sera pour 2031. Nous sommes donc th\u00e9oriquement \u00e0 plus ou moins 11 ans d\u2019\u00e9cart avant que \u00e7a nous tombe directement sur la t\u00eate! Assez \u00e9peurant pour certains me direz-vous?<\/p>\n
Et comment!<\/p>\n
Pour ajouter aux questionnements et diff\u00e9rentes craintes que cela peut d\u00e9j\u00e0 occasionner pour plusieurs d\u2019entre nous, saviez-vous que dans le secteur des TI principalement, La Femme n\u2019occupe que 20% de la main-d\u2019\u0153uvre?<\/p>\n
Il y a l\u00e0 clairement un sujet qui suscitera de nombreux d\u00e9bats afin de trouver des solutions \u00e0 ces enjeux.<\/p>\n
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Pourtant, d\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, nous avons atteint une innovation en mati\u00e8re de recrutement de ressources en utilisant une intelligence artificielle qui arrive\u00a0 \u00e0 ex\u00e9cuter \u00e0 point du sourcing autonome, mais en plus, avec une \u00e9quit\u00e9 sans \u00e9gale entre l\u2019homme et la femme dans un m\u00eame domaine d\u2019affaire.<\/p>\n
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Exploit\u00e9 \u00e0 son plein potentiel d\u2019apr\u00e8s-vous?<\/p>\n
Certainement que non, car dans le cas contraire, nous aurions beaucoup plus de Femmes en TI!<\/p>\n
Le m\u00e9tier de recrutement ne peut plus se faire sans technologie, sans intelligence artificielle et encore moins sans les r\u00e9seaux sociaux tel que LinkedIn et toute autre plateforme professionnelle utilis\u00e9e \u00e0 cet effet.<\/p>\n
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Certaines \u00e9tudes d\u00e9montrent qu\u2019il y a une hausse d\u2019efficacit\u00e9 spectaculaire d\u2019environ 144% de productivit\u00e9s des recruteurs lors de l\u2019utilisation de ce type de AI en recrutement.<\/p>\n
Des milliers de CV trait\u00e9s en \u00e0 peine quelques secondes, environs une vingtaine pour \u00eatre plus pr\u00e9cise!<\/p>\n
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Bient\u00f4t, le m\u00e9tier de recruteur ne sera plus du tout le m\u00eame, il sera transform\u00e9 ing\u00e9nieusement et une solution magique s\u2019offrira \u00e0 plusieurs enjeux pr\u00e9sents sur le march\u00e9.<\/p>\n
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Puisque de toute fa\u00e7on, LinkedIn ne cesse de cro\u00eetre ces co\u00fbts afin que les entreprises et les firmes puissent obtenir des r\u00e9sultats optimaux quant aux \u2018\u2019perles rares\u2018\u2019 recherch\u00e9s pour un projet pr\u00e9cis, il est in\u00e9vitable que les honoraires demand\u00e9s par ceux-ci soient revu \u00e9galement \u00e0 la hausse.<\/p>\n
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Alors pourquoi attendre par crainte pour utiliser les logiciels dot\u00e9s d\u2019une intelligence artificielle quand nous savons pertinemment que leur fiabilit\u00e9 est sup\u00e9rieur \u00e0 nous les humains, car ils ne sont jamais \u00e9puis\u00e9s!<\/p>\n
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Et si nous gardons l\u2019humain au c\u0153ur de ce processus et que nous changeons notre perspective sur le sujet en le consid\u00e9rant plut\u00f4t comme un outil \u00e0 nos arcs pour augmenter notre efficacit\u00e9, notre rapidit\u00e9, l\u2019\u00e9limination de nos biais conscients ou inconscients et sans compter notre \u00e9quit\u00e9 en termes de recrutement?<\/p>\n
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Une ing\u00e9niosit\u00e9 qui fera gagner du temps tr\u00e8s certainement aupr\u00e8s des recruteurs afin de leur permettre de miser davantage sur les aspects cognitifs des candidats et sur leurs \u2018\u2019 softs skills \u2018\u2019.<\/p>\n
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\u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 vous faire recruter par une intelligence artificielle?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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